Obligació a partir del 12 de maig de 2019 registre horari jornada treballadors
El 12 de març de 2019 es va publicar el Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball. En ell s'estableixen noves obligacions sobre el registre obligatori de jornada, d'aplicació a partir del 12 de maig d'aquest any, juntament amb una sèrie de mesures en l'àmbit laboral i de la Seguretat Social, entre les quals destaquen mesures de foment de l'ocupació indefinida, protecció social i en relació al Sistema Nacional de Garantia Juvenil.
Fins ara, l'obligació del registre horari era per a les jornades a temps parcial, però a partir del 12 de maig de 2019 aquesta obligació es fa extensiva a tots els treballadors, independentment del tipus de jornada per la qual estiguin donats d'alta.
El Reial decret llei 8/2019 no estableix un sistema concret de registre, sinó que remet al que es pacti en conveni col·lectiu o en acord col·lectiu d'empresa i, a falta d'aquests pactes, al que decideixi l'ocupador, prèvia consulta amb la representació legal dels treballadors si n'hi hagués. La Inspecció de Treball sí que ha donat directrius respecte a aquest tema, aclarint que el tipus de sistema de registre és de lliure elecció per a l'empresa, sempre que garanteixi la fiabilitat i invariabilitat de les dades i reflecteixi, com a mínim, cada dia, l'hora d'inici i de finalització de la jornada de cada treballador.
Els quadrants horaris, horaris o calendaris no es consideren un registre de jornada.
Aquests registres han d'estar en cada centre de treball, a la disposició dels treballadors, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, havent de ser conservats durant quatre anys.
Amb l'aprovació del Reial decret llei 8/2019 es modifiquen els articles 12, 23, 34 i 38 de l'Estatut dels treballadors i la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.
L'incompliment de l'obligació del registre de jornada es considera una infracció en matèria de relacions laborals sancionable amb multes que oscil·len entre els 625 i els 6250 euros, depenent del grau. La Inspecció ha advertit que si aprecia reincidència, s'imposaran sancions de fins al doble del grau.